Командный игрок

Пару лет назад осознал, что я на самом деле не очень хороший командный игрок. Т.е. хороший, но не очень. :)
Естественно, как любой другой нормальный человек, я захотел найти себе какие-то оправдания и плюсы, которые перевешивали бы, казалось, очевидные минусы.
Ну и родилась заметка, кому интересно — прошу под кат.
Вообще, считается, что все должны быть просто в восторге от командной работы. Действительно, ведь команда обычно делает больше, чем просто несколько несвязанных человек, а некоторые вещи только сообща и можно сделать.
Но вот быть отличным командным игроком — это необходимость, преимущество? И можно ли не быть в восторге от работы в команде, будучи при этом неплохим командным игроком?
Согласитесь, есть элементарные правила работы в команде, которые выполнять не сложно. Сказать при этом, что выполняющий — отличный командный игрок — это сразу нарваться на вопрос, а как это измеряется. Вот несколько человек работает в команде. Кто-то работает не очень, на них не смотрим. Смотрим на тех, кто работает неплохо. Никаких ляпов, всегда слушают других участников команды, чётко знают свое место, задачи, общую цель.
И что, это уже считается отличной работой в команде? Или может надо все ж таки добавить до отличности что-то еще, нечто такое, которое делает не каждый? Скажем, предугадывать тенденции и настроения в команде, проводить цементирующую работу, помогать отстающим, ассистировать при необходимости другим участникам. В общем, активно участвовать в жизни маленького сообщества.
А если человек по природе — одиночка? Т.е. он понимает и выполняет всё то, что необходимо для успешной работы в команде, но особого удовольствия от этого не испытывает. Ему по душе индивидуальные задания, которые сокращают до минимума общение с командой или выводят его на какой-то обособленный уровень.
А ведь таких много. При чем они не обязательно плохие работники, часто даже наоборот. Более слабые как раз чаще тяготеют к команде, т.к. в коллективе многие вещи упрощаются. Есть коллективная ответственность, есть кого спросить, есть кому помочь. Одиночке практически всегда сложнее.
Кто еще крайне нуждается в команде — так это лидеры. Ну в самом деле, лидер не может быть сам по себе, ему нужно быть чьим-то лидером.
Но некоторые предпочитают не сильно быть связанными социальными факторами, сводя их к определенному уровню.
Какое сразу положительное качество можно выделить у таких "одиночек"? Отвечаю: умение принимать решение. В самом деле, в команде обычно решение принимает лидер. Остальная команда занимается тем, что работает в команде. ;-)
Одиночке не на кого положиться, ему нужно решать все самому.
Тут же рядышком в плюсы положим большую самостоятельность. Ответственность только на тебе. Попросить некого, спросить не у кого, спихнуть (делегировать) не на кого. :-)
Человеку в команде нужно знать, что его задача, например, — вовремя подносить снаряды. Он может даже не знать, как стрелять из пушки, и вообще, куда команда дружно палит. Его дело — весело и вприпрыжку таскать снаряды другому участнику, который их в свою очередь запихивает куда надо.
А тот, кто прицеливается, может и не подозревать, откуда снаряды вообще берутся. Его дело — прицеливаться. И слушать команды командира.
Может ли одиночка или группа одиночек заменить слаженную команду? Думаю, в общем случае — нет. Но вообще иметь в команде человека, который более самостоятелен, видит общую картину (а не только свой участок) и способен принять решение, — очень здорово, наверное. Так и хочется его поставить во главе команды.
Но вот он не особо тяготеет к командной работе.
Как по мне, оглядываясь на довольно богатый опыт, — так и пофиг. Пусть не тяготеет или не испытывает восторга. Пусть живет своей жизнью, это нормально. Значит, кто-то другой будет "цементировать" команду, а этот будет вносить вклад в общее дело без особого удовлетворения именно от командной работы, а тащиться будет по каким-то собственным заморочкам.
Между прочим, довольно многие как раз не сильно рвутся в командную работу. Просто сейчас как-то не очень хорошо выглядит, когда кто-то говорит "а я не очень хороший командный игрок". Такое впечатление, что он инвалид или психопат какой-то. Как будто не понятно, что на собеседованиях, опросах и во всяких анкетах нужно писать "отличный командный игрок", а не умничать и выбиваться из общего строя.
Но ведь есть разные люди. А в команде работать не сложно, просто не все испытывают оргазм от этой работы, как бы ни странно это выглядело для большинства. :-)